Szkolenie Wstępne z dziedziny BHP
Spis treści:
- Cel szkolenia wstępnego
- Instruktaż ogólny
- Czas trwania Instruktażu ogólnego
- Instruktaż stanowiskowy
- Czas trwania Instruktażu stanowiskowego
Cel szkolenia wstępnego.
Celem szkolenia wstępnego jest przygotowanie pracowników do bezpiecznego wykonywania powierzonej im pracy oraz nabycie przez nich umiejętności bezpiecznego zachowania się w miejscu pracy. Osoby podejmujące pracę muszą dostosować i uzupełnić swoją wiedzę, a także nabyć nowe umiejętności wykonywania zadań zawodowych związanych z konkretnym stanowiskiem pracy. Również zmiana stanowiska w obrębie tego samego zakładu wymaga stosownego przeszkolenia. Tym właśnie celom służą szkolenia wstępne z zakresu bhp.
Szkolenia te, przeprowadzane są w formie instruktażu według szczegółowych programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk (o podobnych zagrożeniach) dla wszystkich nowo przyjmowanych pracowników, stażystów, studentów i praktykantów. Obejmują one:
- szkolenie wstępne ogólne, inaczej instruktaż ogólny,
- szkolenie wstępne na stanowisku pracy, inaczej instruktaż stanowiskowy.
Instruktaż ogólny
Instruktaż ogólny jest prowadzony przez pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osobę wykonującą u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawcę, który sam wykonuje takie zadania, lub wyznaczonego przez pracodawcę pracownika posiadającego zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mającego aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Instruktaż ogólny powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z:
1) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w ustawie z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy oraz w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,
2) przepisami oraz zasadami bhp obowiązującymi w danym zakładzie pracy,
3) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
W ramach instruktażu ogólnego pracownik powinien nabyć umiejętności:
– korzystania z podstawowych przepisów dotyczących bhp,
– stosowania przepisów bhp obowiązujących w danym zakładzie pracy,
– stosowania podstawowych zasad udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej,
– bezpiecznego poruszania się po zakładzie pracy,
– identyfikacji zagrożeń wypadkowych na terenie zakładu pracy,
– postępowania w razie zaistnienia sytuacji awaryjnych i niebezpiecznych dla zdrowia.
Ile trwa Instruktaż ogólny?
Według ramowego planu instruktażu ogólnego zawartego w załączniku nr 1 do r.s.b.h.p. powinien on trwać 3 godziny lekcyjne ( 3x 45min).
Ramowy program instruktażu ogólnego.
| L.p. | Temat szkolenia*) | Liczba godzin**) |
| 1 | Istota bezpieczeństwa i higieny pracy. | 0,1 |
| 2 | Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. | 0,6 |
| 3 | Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. | |
| 4 | Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy. | |
| 5 | Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze. | 0,5 |
| 6 | Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym. | 0,4 |
| 7 | Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego. | |
| 8 | Porządek i czystość w miejscu pracy – ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika. | 0,5 |
| 9 | Profilaktyczna opieka lekarska – zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego. | |
| 10 | Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru. | 1 |
| 11 | Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy | |
| Razem | 3 |
*) Program szkolenia osób podejmujących po raz pierwszy pracę związaną z kierowaniem pracownikami powinien być poszerzony i dostosowany do obowiązków i odpowiedzialności tych osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
**) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
Instruktaż stanowiskowy.
Instruktaż stanowiskowy, jako najważniejsze szkolenie z zakresu bhp, powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z:
- czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy oraz ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
- sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki,
- metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku:
- pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
- pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1,
- ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
Uwaga!
Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk. Ponadto, w przypadku wprowadzenia zmian na stanowisku pracy np.
- zmiana procesu technologicznego,
- zmiana organizacji stanowisk pracy,
- wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi,
- maszyn i innych urządzeń
- pracownik zatrudniony na tym stanowisku powinien odbyć instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach.
Ile trwa instruktaż stanowiskowy?
Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony.
Zgodnie z ramowym programem instruktażu stanowiskowego powinien on trwać:
- minimum 2 godziny lekcyjne w przypadku pracowników administracyjno-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych,
- minimum 8 godzin lekcyjnych w przypadku pozostałych pracowników zatrudnianych na stanowiskach robotniczych oraz innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych.
Uwaga!
Instruktaż stanowiskowy powinien być zakończony omówieniem i oceną przebiegu wykonywania pracy przez pracownika, a po pozytywnej weryfikacji nabytych umiejętności pracownik może zostać dopuszczony do samodzielnej pracy na określonym stanowisku.
#szkoleniewstępneBHP #instruktażogólny #instruktażstanowiskowy #ramowyprogramszkolenia
Odpowiedzi