2.14. Права пов’язані із народженням дитини.

Нові зміни спричинили збільшення періоду догляду за новонародженою дитиною. Було збільшено батьківську відпустку (для батька) на дев’ять тижнів. Розмір батьківської відпустки залишився без змін, однак було скорочено період на її використання (до 12 місячного віку дитини). До декретної відпустки зміни не вносились.

Розмір допомоги за весь період становить 70% бази нарахування допомоги. У разі подачі працівницею відповідної заяви не пізніше ніж 21 день після дати народження дитини, місячна материнська допомога за період декретної і батьківської відпустки буде становити 81,5% підстави розміру допомоги.

Декретна відпуска оплачується у повному розмірі заробітньої плати (100%). На декретну відпустку мають право : працівник або працівниця, у яких народилася дитина або вони всиновили дитину. Після використання 14 тижнів декретної відпустки, працівниця має право відмовитись від решти відпустки на користь працівника – батька дитини. Тривалість основної декретної відпустки залежить від кількості народжених дітей, що показано в таблиці вище.

Батьківська відпустка оплачується у 100% розмірі винагороди. Відпустка надається для працівника — батька дитини. Нове законодавство скорочує період, коли батько може користуватися цим правом. Після змін це право надається тільки у перший рік життя дитини. Роботодавець має абсолютний обов’язок надати таку відпустку за письмовою заявою працівника, внесеною 7 днів раніше перед її початком.

Додатково введено звільнення від роботи через форс-мажорні обставини. Розмір 2 дні або 16 годин на рік. Працівник отримає дану відпустку на випадок відсутності на роботі через напр.нещасний випадок. Це нова конструкція у польському законодавстві, яка дуже нагадує згідно положень відпустку на вимогу. Різниця полягає у тому, що відпустка спричинена форс-мажорними обставинами не вичерпує кількості оплачуваної відпустки.

Такого поняття як відпустка по догляду раніше не було у Трудовому Кодексі. Згідно із положеннями відпустка по догляду має гарантувати особистий догляд або підтримку для особи, яка є членом родини або яка проживає у тому самому домашньому господарстві, якщо потребує догляду або підтримки через серйозні медичні показання.

Нові положення Трудового кодексу передбачають додаткові перерви на роботі. Працівники, яких добовий розмір робочого часу: перевищує 9 годин отримають одну додаткову 15-хвилинну перерву, враховану до робочого часу, а для осіб які працюють більше, ніж 16 годин вони отримають дві додаткові перерви по 15-хвилин кожна, що враховуються до робочого часу.

Нове законодавство зобов’язує роботодавців гарантувати батькам, які мають дітей до 8 років мати еластичний робочий графік. Працівники автоматично не набувають нові права, для цього необхідно подати заяву. Роботодавець має 7 днів на відповідь і може цю заяву розглянути негативно, але в цьому випадку зобов’язаний вказати в письмовому вигляді обгрунтування такої відмови.

Дистанційна робота може виконуватись повністю або частково у місці вказаному працівником і за кожним разом має бути узгоджена із роботодавцем, включаючи роботу за адресою проживання працівника, зокрема з використанням засобів прямого зв’язку на відстані. Роботодавець і працівник можуть узгодити, що робота буде виконуватись дистанційно ще під час укладення трудового договору або вже під час працевлаштування.

Нові положення містять регулювання права контролювання працівника роботодавцем у місці виконування дистанційної роботи, а також вказано положення, що стосуються безпеки і гігієни дистанційної роботи. Роботодавець може провести перевірку тверезого стану та контроль на присутність в організмі засобів, що діють подібно з алкоголем, якщо це буде необхідно для забезпечення захисту життя і здоров’я працівників або інших осіб.

Умовою надання батьківської відпустки є: наявність принаймні 6-місячного терміну працевлаштування, подання письмової заяви на відпустку до роботодавця, а також здійснення особистого догляду за дитиною. Тривалість відпустки по догляду за дитиною визначається 3-річним терміном, однак не довше, ніж до моменту досягнення дитиною 6-річного віку. Надається максимально 5-ма частинами.

В таблиці, що представлена вище показано перелік вихідних днів (відпустки за обставинами), які роботодавець мусить надавати своїм працівникам. Роботодавець зобов’язаний надавати вищевказані вихідні дні за обставинами. Це означає, що роботодавець не має права відмовити працівникам в наданні такого типу відпусток. Працівник повинен раніше подати заяву про надання такого виду відпустки.

Роботодавець не може допустити до роботи особу без дійсної медичної довідки. Усі працевлаштовані працівники проходять первинні медичні огляди. Після закінчення попереднього огляду необхідно пройти плановий медичний огляд. Медичний огляд проводиться у разі непрацездатності працівника більше 30 днів. Всі експертизи проводяться за рахунок роботодавця.